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以考促学,创新技能等级提升体系

时间:2019-03-21 编辑:奥门新萄京娱乐场  来源:澳门新萄京娱乐场官网

       2019年3月,水务集团组成自来水生产工考评团队,圆满完成了历时8天的自来水生产工高级工实操考试。
       自来水生产工是对原机泵运行工、净化工、调度工三个岗位融合后的新职业工种,对应试人员的理论知识水平和实操技能水平都提出了更高的要求,其符合未来水厂自动化发展趋势对人员素质的要求。本次自来水生产工多岗位融合考试,在全国同行业中首开先河。
       本次的实操考试主要有三大特点:一是完善等级标准。水务集团根据生产经营需要对《城镇供水行业职业技能标准》中的自来水生产工、供水泵站运行工、供水调度工等三个职业技能等级标准进行了深度融合,七易其稿,完成了自来水生产工职业技能标准修订工作,并于2018年6月正式发布成为企业标准。二是提高题库质量。全国各地在开展供水行业技能等级鉴定工作时,实操考试题目都是采用问答形式,实操考试等同背题目,不能真实评价员工的技能水平。水务集团对实操考试上开拓新的思路与理念。考试不再纠结于试题难易程度、及格线等手段性问题,而是直奔考试目的,重点梳理生产经营管理中的关键节点和问题,再考虑将工作任务按照技能等级标准分配给不同等级的员工,进而对原来的实操题库做进一步改造和优化,最终形成泵房、净化两个专业题库和一个基础题库,并确定了“基础题库+专业题库”的实操考试框架和方案,从而确保实操考试质量。三是提升员工体验。为营造一个公平、公正、公开的考试环境,水务集团人力资源部建立了覆盖考前、考中、考后等考试全过程的考场质量督导体系,并报请公司纪检监察室全程监督。考评员挂牌上岗,共同评议与自主打分相结合,严格按照考题的评分标准,按细项分步骤打分。考试全程坚持同一考评组进行打分,最大程度保证打分的公平性和稳定性。每天安排不同的考评员参与打分,新考评员总能从不同角度提出不同意见,新旧考评员在不断的讨论或争论中,消除分歧,达成共识,大大提升考试题目的可操作性和严谨性。多种组织措施和手段的创新,营造了公平、公正、公开、真实的考试环境,提升员工体验。
       作为一次实操考试,一次探索,本次实操考试不仅能够让各级管理者看到问题,也让员工看到努力方向和希望。通过考试,暴露了问题与不足,对各级管理者及员工个人形成了督促和激励的效果;探索出技能等级实操考核新的方式和方法,让员工有比较明确的努力方向和预期;发现了一些技能比较熟练、能解决实际问题的一线技能人才,将来可以通过这些优秀人才,带动和激励更多的员工共同成长进步;营造了公平公正的比学赶超环境,引导和激励员工如何认真工作、努力学习。
       未来,我们将进一步建立和完善师带徒等制度,创造条件加快岗位融合进度,使职工的知识体系,随着工艺系统和设备的更新不断提升更新,促进企业和职工健康快速发展。

 

(水务集团)